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¿Buscas Empleo?

pabloh — Mon, 16 Aug 2010 22:02:12 +0000

Bolsas de Trabajo

SEMARNAT simplificación de tramites.

pabloh — Sun, 15 Aug 2010 00:58:49 +0000

Acuerdo SEMARNAT simplificación de tramites

Reduccion de impuesto sobre nóminas D.F.

pabloh — Sun, 08 Aug 2010 17:40:40 +0000

Lineamientos para solicitar la constancia de contratación de investigadores que permite obtener la reducción del impuesto

El Instituto de Ciencia y Tecnología del DF dio a conocer los lineamientos para solicitar la constancia de contratación de investigadores y tecnólogos que intervengan en proyectos de investigación para que las empresas contratantes puedan obtener la reducción del 60% del impuesto sobre nóminas.

Los interesados en conseguir la constancia deberán:

presentar el formato de solicitud de constancia en la Subdirección Jurídica del Instituto de Ciencia y Tecnología del DF, ubicada en República de Chile número 6, Colonia Centro, Delegación Cuauhtémoc, los lunes y jueves en un horario de 10:00 a 14:00 horas
llenar todos los datos que al efecto se les indique dentro de los cuales se encuentran:
- nombre, denominación o razón social y nacionalidad
- domicilio para oír y recibir notificaciones
- personas autorizadas para oír y recibir notificaciones y documentos
- autorización de la Secretaría de Gobernación (sólo en caso de extranjeros)
- RFC del solicitante
- datos de la escritura constitutiva, y del representante legal y del documento con que acredite su personalidad
- objeto de la petición, describiendo los proyectos de investigación aplicada y desarrollo tecnológico y el beneficio que representaron para la población del DF
- la contribución, período, monto y objeto de la reducción

En caso de existir algún faltante en la información se le requerirá al interesado para que la subsane dentro de cinco días.

Dentro del término de 15 días, ya sea del ingreso de la solicitud o del cumplimiento al requerimiento de información, el Instituto expedirá la constancia.

La constancia se entregará al interesado para que éste la presente ante la Administración Tributaria correspondiente.

La constancia se aplicará durante el ejercicio fiscal en el cual se emitió y respecto a los créditos fiscales generados en ese año.

Vigencia: A partir del 6 de agosto de 2010

Instituto de Ciencia y TecnologÃa del DF

Combate el estrés laboral

pabloh — Tue, 27 Jul 2010 20:25:25 +0000

El 20% de los mexicanos, según datos del IMSS esta afectado por el estrés Laboral.

A pesar de la cifra, actualmente son pocos los trabajadores que conocen este mal y menos aún quienes saben cómo manejarlo.“El estrés laboral se manifiesta dependiendo del tipo de trabajo que cada persona haga, y también según la manera en que el individuo sea capaz o no de afrontarlo”, dice en entrevista la directora de la división de estudios del Estrés Post-Traumático de Mount Sinai School of Medicine, Rachel Yehuda.

“Existen personas que prefieren trabajar bajo presión y con fechas límite, ya que son más productivas de esta manera. Otras en cambio, no soportan tanto peso sobre los hombros”, dice la psiquiatra.

La intensidad de los síntomas como dolor de cabeza, hiperventilación, ausencia del trabajo, baja en la productividad, cansancio extremo y aumento en el consumo del tabaco y alcohol, dependen del grado de estrés de cada persona.

Combátelo desde tu oficina

Aunque para el paciente éste parece un problema sin solución, la clave está precisamente en quien lo padece: “Es necesario enseñarle al cuerpo que quien manda es la mente. Y quien controla la mente es uno mismo”, dice Yehuda.

Decirlo suena fácil, hacerlo tampoco requiere de un trabajo extremo.

A continuación, te damos los consejos que Rachel Yehuda da a los lectores de CNNExpansión.com para combatir el estrés laboral:

Respira profundo: si sientes que estás a punto de entrar en pánico o el estrés es muy intenso, respira profundamente y cierra los ojos. “Debes repetir las respiraciones cinco veces con los ojos cerrados, es increíblemente relajante. Puede parecer tonto, o quizá te de pena hacerlo frente a tus compañeros, pero cuando compruebes los resultados, incluso los animarás a imitarte”, dice la directiva de Mount Sinai School of Medicine.

Jerarquiza: otro gran causante de estrés es que los empleados generalmente tienen ‘mil cosas que hacer’, y todas ellas son igual de importantes. La doctora Yehuda aconseja establecer siempre prioridades: “Si crees que todo tiene la misma importancia, ¡estás en problemas! Siempre hay cosas más urgentes y que dan resultados a largo plazo, empieza por éstas. Si crees que ya no eres capaz, tranquilízate y piensa que sólo es trabajo. Puede sonar rudo, pero al final del día es más importante conservar la salud que un empleo”.

No eres superman: es común que debido a las pesadas cargas de trabajo los trabajadores empiecen a prescindir de sus tiempos libres, e incluso de su hora de comida. En algunos casos extienden la jornada laboral hasta dos horas diarias para cumplir sus compromisos. “Esto es lo peor que puede hacerse, no es saludable, nadie es superman. Siempre que pienses que no puedes ir a comer, date 10 minutos para hacerlo, tal vez no sean suficientes, pero es el mismo tiempo que perderás revisando mails o contestando el teléfono. Analiza las prioridades nuevamente”.

Crea un esquema de trabajo: si lo que quieres es aprovechar el tiempo al máximo, determina cuáles son tus distractores y elimínalos. “Existen empleos en los que es imposible no atender el teléfono o responder mails, pero otros sí permiten esta posibilidad. Ponte una hora específica para escribir correos electrónicos, y designa una hora del día en la que no contestarás ninguna llamada. Tal vez creas que es poco funcional, pero con la concentración que ganarás, avanzarás mucho en tus labores”.

Mente sana en cuerpo sano: “Siempre escucho a pacientes quejarse de no tener tiempo para el ejercicio o para llevar una dieta saludable”, dice la psiquiatra. En estos casos, ella revira: “Sí, se quejan mucho del estrés, pero poco hacen por combatirlo. No toman en cuenta que sus hábitos también contribuyen. Así que en lugar de tomar café o refresco, deben beber mucha agua. Además pueden comer alimentos con poca grasa y bajos en carbohidratos, además de bajar de peso, la comida saludable ayuda a disminuir los niveles de estrés. Si el pretexto final es que no hacer ejercicio por falta de tiempo, existen pequeñas rutinas que pueden realizarse en la oficina, como subir o bajar escaleras, estacionarse un poco más lejos para caminar más o incuso hacer flexiones en el escritorio. Con el tiempo, este cambio de hábitos será visible en su físico y estado de ánimo”.

Sé consciente: si a pesar de todas estas prácticas y la ayuda de un profesional tus niveles de estrés no bajan, sólo queda un camino: “Realmente hay quienes no pueden lidiar con situaciones demasiado tensas, así que lo más sano en esos casos es evaluar y ver si el trabajo es el culpable. Si es así, lo mejor es optar por un cambio de trabajo. Si eres sumamente nervios, sería un gran error ser publirrelacionista. Siempre hay que poner en primera instancia la salud”, finaliza Yehuda.

Fuente: CNN Expansión

Celos laborales ¿Envidioso yo?

pabloh — Fri, 23 Jul 2010 15:20:58 +0000

De acuerdo con un artículo publicado en la revista Expansión, numero 1043, del 21 de junio de 2010, la envidia en los centros laborales puede representar un serio riesgo, además de tener consecuencias graves en su productividad.

Las personas que albergan este sentimiento suelen ser tan obsesivas que incluso llegan a desatender sus tareas para enfocar su atención en el trabajo de los demás.

Por otra parte el sujeto pasivo de los celos, es decir, el envidiado también sufre las consecuencias, porque es blanco de habladurías, chismes e intrigas que pueden afectar sus proyectos, reputación o carrera.

La crisis ha provocado que las personas se cuestionen sobre su propio valor en el mercado, amén a la gran cantidad de noticias referentes a las desigualdades laborales, las cuales no dejan de taladrar su mente concientizándolas de que algunas disfrutan de magníficos sueldos que ellas no han podido lograr.

Si bien a nivel directivo la envidia es incontrolable, sobre todo cuando se le reconoce a algún individuo, o bien, le otorgan premios por su desempeño, esto no debe ser una limitante para que las empresas sigan ejecutando sus políticas de reconocimiento y motivación de sus colaboradores. Para tal efecto se recomiendan las siguientes medidas:

compartir el poder: los líderes que reparten la gloria y las responsabilidades con sus subordinados y les otorgan ascensos, permiten ayudar a sus equipos de trabajo y con esto a ellos mismos
multiplicar los peces: hacer de lo escaso algo abundante, porque si bien es cierto existen recursos que suelen ser limitados como los presupuestos, se pueden incrementar otros como la flexibilización de tiempos para la resolución de problemas, o compartir recursos entre áreas, lo cual las fortalece y limita las posibilidades de que desaparezcan
suprimir la manzana de la discordia: es viable que la organización reoriente los objetivos de los envidiosos al asignarles actividades o funciones no comparables con las del envidiado, ni evaluadas bajo las mismas métricas, y
cuidar como se dirige al personal: en ocasiones, sin así proponerlo se generan situaciones de envidia cuando, de manera expresa o tácita se da a entender que se aprecian más ciertos rasgos o éxitos de otros individuos. Por ejemplo si se hace hincapié en el liderazgo de una persona, podría generar la idea en los demás de que su trabajo no es valorado o reconocido

Si bien la envidia es algo natural y que siempre va a estar presente en el ser humano, las investigaciones demuestran que es controlable, si se aplican las medidas señaladas y se implementan nuevos hábitos, de tal suerte que incluso se puede convertir en un instrumento para mejorar el desempeño individual y colectivo.

BENEFICIOS FISCALES REFERENTES AL IMPUESTO SOBRE TENENCIA

pabloh — Fri, 25 Jun 2010 21:27:27 +0000

Fecha de actualizacion Viernes 25 Junio 2010

El Presidente Felipe Calderón a través de un discurso que dio desde Los Pinos, el día de hoy 24 de junio de 2010, da conocer un paquete de acciones con el fin de apoyar tanto al sector automotriz como a los consumidores de menores ingresos, ya que la industria automotriz fue una de las ramas más afectadas por la crisis económica internacional del año pasado.

Las medidas que se plasmaron en el decreto que firmó el Presidente, aún pendiente de publicarse en el Diario Oficial de la Federación (DOF) son:

1.- Con el objetivo de estimular la recuperación en la venta de autos nuevos dentro del país, las personas compren su vehículo nuevo, con un valor de hasta 250 mil pesos en las agencias, los distribuidores realizarán el pago de la tenencia por cuenta de los compradores de los automóviles. Quienes adquieran vehículos con un valor inferior a ese monto, o igual, no pagarán nada por concepto de tenencia, los vendedores podrán acreditar el pago realizado contra el Impuesto Sobre la Renta a su cargo.

El beneficio antes señalado, se otorgará hasta el 31 de diciembre de 2011, que es cuando quedará derogado definitivamente el Impuesto Federal de la Tenencia por el uso de automóviles.

2. Tratándose de las Personas Morales se hará deducible para las empresas adquirentes de vehículos el pago de la tenencia en vehículos cuyo valor sea igual o menor a 250 mil pesos, a través de estímulos fiscales que dispondrá la Secretaría de Hacienda.

3. Implementar un Programa de Garantías para poner más créditos al alcance de los consumidores. El Gobierno Federal establecerá garantías que se subastarán a través de Nacional Financiera y serán adjudicadas directamente a las entidades financieras de los fabricantes de automóviles y a los bancos.

FUENTE: Presidencia Decreto beneficios tenencia vehicular

El decreto tambien está disponible en……. “DESCARGAS….FISCALES”

DESCARGAS……..FISCALES

pabloh — Sun, 13 Jun 2010 23:53:16 +0000

DIARIO OFICIAL

RMF_2010 La Resolución Miscelánea Fiscal (RMF) para 2010.Resolución entrará en vigor al día siguiente al de su publicación en el DOF, excepto la regla I.6.2.5. y el Anexo 17 que entrarán en vigor el 1 de julio de 2010.
Anexo 1 A El Anexo 1-A de la Resolución Miscelánea Fiscal para 2010. contiene los trámites fiscales clasificados por leyes fiscales.
Tarifa ISR 2010 D.O. del lunes 28 de Diciembre 2009.
Decreto beneficios tenencia vehicular Por el que se otorgan beneficios fiscales al impuesto sobre tenencio o uso vehícular. Publicado el Viernes 25 de Junio 2010

CALCULADORAS

Calculadora ISR Articulo 113 Lisr.
calculadora Art. 142 Risr-internet-2010 En los pagos por gratificación anual, participación de utilidades, primas dominicales y primas vacacionales, puedes optar por pagar ISR por el artículo 142 de Reglamento. Con esta calculadora compara la diferencia entre el articulo 113 de la Ley y el 142 del Reglamento.

IMSS

Complementosua328 El 31 de Agosto es la feha limite para que actualices tu SUA al complemento 328, las entidades receptoras no recibirán el pago con otra versión.

LEYES

LEYES (Para golpeadores y fumadores)

Se sobrecargará portal SAT a partir de 2011

pabloh — Sun, 13 Jun 2010 01:53:45 +0000

El portal del Servicio de Administración Tributaria (SAT) tendrá que validar, a partir de enero de 2011, la expedición de millones de Comprobantes Fiscales Digitales (CFD), lo que hace cuestionar a especialistas si el organismo tendrá capacidad tecnológica para soportar este proceso.

Jesús Alvarado, socio de Práctica Fiscal de Baker & Kenzie consideró que el portal podría tener problemas, ya que el uso de la factura electrónica, a partir del primero de enero del 2011, pasará inevitablemente por la autorización del SAT, vía su sitio en internet.

Según el Código Fiscal de la Federación, los CFD van a sustituir todas las facturas superiores a 2 mil pesos.

Para emitirlos, el contribuyente debe solicitar un certificado de sello digital y pedir folios al SAT o en su caso, a un proveedor externo autorizado según definan las reglas que emitirá el organismo.

Quien recibe ese CFD o factura electrónica, deberá comprobar su autenticidad consultando la página del SAT con el número de folio y sello digital y será responsabilidad del contribuyente verificar que sea legal, de no hacerlo, puede ser acreedor a un delito penal por operar con documentos falsos.

Alvarado dijo que esta situación pone en duda la capacidad tecnológica del portal del SAT lo que puede provocar problemas.

“El gran temor es que el portal del SAT no tenga la posibilidad de procesar millones de comprobantes y no le de al contribuyente la seguridad de que el sitio será suficiente en materia tecnológica, sino, vamos a enfrentar problemas de logística con este proceso”, comentó.

Penélope Castro, asesora fiscal de Consejero Fiscal afirmó que además de la verificación de los CFD, el SAT deberá recibir mensualmente los reportes que el contribuyente le envíe, donde dará cuenta de los números de folios y destino de sus comprobantes.

Los fiscalistas además señalaron que el cambio significará costos adicionales para los contribuyentes.

Para todos los causantes aumenta la responsabilidad y el riesgo al recibir CFD, pero mientras para una persona física que recibe pocas facturas no será una gran inversión de tiempo revisarlas, para una empresa que recibe cientos facturas de proveedores, será otro trabajo, opinó Alvarado.

“Estar revisando ese tipo de comprobantes requiere de un trabajo administrativo, que en algunos casos será adicional, es parte del costo”, agregó el fiscalista.

“Para empresas con pocas operaciones y familiarizadas con el sistema de computo hay tiempo para que se adapten, pero para las grandes el tiempo que queda ese breve, en especial para aquellas que tienen muchas sucursales”, opinó.

Fuente: GRUPO REFORMA / Redacción México

Descarga de Software (Declaración informativa sobre el ISR diferido en Consolidación Fiscal (19-A)

pabloh — Mon, 07 Jun 2010 23:18:03 +0000

Versión del programa ISRConsol 2010 V.1.0.0, para elaborar y presentar la declaración informativa sobre el ISR diferido en consolidación fiscal (19-A).

El instalador carga automáticamente la máquina virtual 1.3.1 de Java que requiere, así como el cliente y los accesos necesarios para capturar esta declaración informativa.

Importante: Cabe mencionar que aunque se cuente con otra versión de la máquina virtual de Java, ya sea anterior o más actual, no interfiere en el funcionamiento ya que opera de forma independiente.

http://www.sat.gob.mx/sitio_internet/servicios/descargas/31_18769.html

La reforma Fiscal “Ideal”

pabloh — Fri, 28 May 2010 21:22:35 +0000

La reforma debe contemplar medidas tendientes a ampliar la base de contribuyentes y dejar sólo el ISR o el IETU

Diversos actores políticos y económicos empiezan a delinear lo que sería la reforma fiscal que debiera analizarse en el próximo período de sesiones. Por ello, mostramos los aspectos relevantes de algunas de ellas.

PRI

El senador Francisco Arroyo Vieyra, señala que su propuesta incluye cinco ejes principales:

eliminar algunos impuestos fuera de contexto, como la tenencia, así como el ISR o su equivalente el IETU
disminuir la tasa del IVA del 16% al 12%, 10% para la federación y 2% para los estados
ampliar la base de contribuyentes
simplificar los mecanismos de pago de impuestos
eliminar los regímenes especiales

Estas declaraciones se dieron en el marco de la comida semanal de la asociación de Ejecutivos de Ventas y Mercadotecnia, A.C. (EVMAC) efectuada en Irapuato.

Consejo Coordinador Empresarial (CCE)

El Presidente del CCE, Mario Sánchez, señaló que en la propuesta que presentará esa cúpula empresarial se contemplan los siguientes aspectos:

eliminar regímenes especiales
tener un solo impuesto que grave a los ingresos, ya sea ISR o IETU
ampliar la base de contribuyentes

En el marco de la 20 Convención Nacional de Aseguradoras señaló: “Necesitamos una reforma que se quede toda la vida, que no se esté modificando cada año y que permita a las empresas crecer”. La propuesta general se dará a conocer el 13 y 14 de junio.

Como se aprecia hay varias coincidencias, pero será el Congreso quien tenga la última palabra.

Fuente: www.idconline.com.mx